A partir de 26 de maio de 2025, as empresas estarão sujeitas a novas exigências normativas relacionadas à saúde mental e ao bem-estar de seus colaboradores. A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) impõe a necessidade de identificar e gerenciar formalmente riscos psicossociais, como carga excessiva de trabalho, assédio moral e sexual, insegurança no emprego e conflitos interpessoais.
Para atender a essa obrigação, as organizações precisarão adotar medidas efetivas, incluindo a implementação de mecanismos de monitoramento e canais que permitam a identificação precoce de fatores que possam comprometer a saúde mental no ambiente corporativo.
Nesse contexto, o RH das empresas deverá manter um canal de denúncias seguro e independente como ferramenta essencial para garantir que colaboradores possam relatar situações de risco sem receio de retaliações. Além de reforçar o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho saudável, um canal bem estruturado contribui para a mitigação de passivos trabalhistas e o cumprimento das exigências da NR-1.
Nosso escritório se coloca à disposição para, em atuação complementar às empresas de saúde ocupacional, dar apoio no completo entendimento das novas regras e estruturação das obrigações com elas trazidas.